Современные методики
управления
для руководителей и владельцев бизнеса
Cоздаём выдающиеся команды из обычных людей
Обучаем и корпорации и стартапы простым языком
Даём методику внедрения и масштабируем результаты на всю компанию
Проводим диагностику и собираем персональную программу из 71 методики управления
Современные методики управления
Для руководителей и владельцев бизнеса
Диагностика - основа взаимодействия
Мы всегда начинаем с диагностики и собираем индивидуальную программу развития для Вас на базе собственной методики "Матрица компетенций руководителей"
Создание выдающихся команд
Мы не заменяем людей - мы учим их меняться
Внедрение и масштабирование
Мы не просто даем методику внедрения, а помогаем ее внедрять и масштабировать на весь бизнес
Важен не размер бизнеса, а желание меняться
Мы работаем и со стартапами и с крупным бизнесом, независимо от отрасли их деятельности
Услуги под любой запрос
Аудит
- Диагностика системы управления
- Аудит IT-ландшафта и процессов
- Персональный ассессмент
- Скрытый ассессмент
- Разработка HR стратегии
- Разработка IT стратегии
- Разработка и проведение цифровой трансформации бизнеса
Тренинги
- Корпоративные тренинги
- Минитренинги
- Многодневные тренинги
- Стратегические сессии
- Индивидуальные программы развития
Online-обучение
- Вебинары
- Online-курсы
- Интерактивный Online-курсы
- Корпоративные Online-тренинги
Какие проблемы мы можем решить вместе
Не хватает ресурсов
Зачастую, достаточно правильно определить приоритеты и оптимизировать операционную модель
У сотрудников нет фокуса на целях
У сотрудника всегда есть цель, но вот совпадает ли она с Вашей? Возможно, Вы просто не донесли до него свои цели
Нет инициативы у подчиненных
Вопрос в мотивации: как Вы поощряете инициативность?
Низкая скорость, малый объем работ
Опять же, вопрос в правильной мотивации: нет ли у Вас правила "Кто везет, на того и грузим"?
Внедрение изменений идет плохо
У нас есть отработанная годами методика управления изменениями
Избыточная бюрократия и следование регламентам
И снова вернемся к мотивации: если сотрудника поощряют "строго выполнять протокол",то что Вы от него ждете?
Рассогласованность работы разных отделов и команд
Классический пример нарушенных внутренних коммуникаций в компании
Непредсказуемость / сдвиг сроков
С этой проблемой прекрасно справляется методика гибкого управления проектами
Безответственность сотрудников
А они знают за что именно отвечают?
Как меняется экономика предприятия и команда
после прохождения программ
Культура непрерывного развития — навсегда
40-100%
Ежегодный кратный рост годовой выручки
Рост
эффективности труда
эффективности труда
х2+
>>
Ускорение внедрения изменений и вывода новых продуктов
+30%
Каждый сотрудник вовлечён
в достижение целей компании
в достижение целей компании
4 комплексных этапа
для гарантированного результата
Диагностика культуры и процессов компании
Определим корневые причины болевых точек и составим рекомендации от ведущих консультантов
Узнать больше
Узнать больше
1
Персональная стратегия развития
Разработаем пошаговую стратегию кратного ежегодного роста с учётом особенностей вашего бизнеса
2
Точечное обучение
руководителей
руководителей
Обучим управленцев недостающим навыкам
для неизбежного роста компании
для неизбежного роста компании
3
Безопасное внедрение и поддержка
Запустим процесс трансформации и поможем его масштабировать без потерь
4
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Напишите нам
и мы свяжемся с Вами, чтобы обсудить Ваш запрос и как мы можем Вам помочь