Ассессмент, который гарантирует результат изменений
70% проектов трансформации проваливается и мы знаем как избежать этого на Вашем проекте
Почему 70% изменений проваливаются?
И как этого избежать?
Ассессмент перед стартом покажет:
На кого из сотрудников можно положиться
Где кроются главные страхи и сопротивление
Какие процессы требуют первоочередного внимания
Где кроются главные страхи и сопротивление
Какие процессы требуют первоочередного внимания
Пост-ассессмент через 3-6 месяцев после запуска изменений:
Объективно измерит, кто реально применяет новые подходы, а кто имитирует.
Выявит «узкие места» – где процессы дают сбой, несмотря на обучение.
Обратит внимание на ключевые явления, которые тормозят экстенсивное развитие.
Выявит «узкие места» – где процессы дают сбой, несмотря на обучение.
Обратит внимание на ключевые явления, которые тормозят экстенсивное развитие.
Основными причинами этой ситуации являются ошибки настройки кросс-функциональных коммуникаций и некорректные KPI
В рамках предварительного ассессмента мы сможем выявить эти проблемы еще на страте проекта и не просто отладить процессы коммуникаций, но и провести обучение менеджеров по индивидуальным планам развития
Ассессмент даёт объективные данные, которые:
- Показывают команде «как было» vs «как стало» – чтобы все видели прогресс.
- Демонстрируют, что решения принимаются на основе фактов, а не догадок.
- Учитывают мнения людей, которые находятся на острие процессов. Мнения превращаются в решения и действия.
Ассессмент - инструмент превентивной диагностики
Что он дает?
Готовность команды
За снижение сопротивления и повышения вовлечённость команды в изменения
Чёткий план изменений и проверенные инструменты
Без «слепых зон»
Первые результаты уже на входе в проект
А не просто документы и презентации
Экономию бюджета
За счёт правильных решений и действий
Чтобы изменения не просто «запустились», а дали результат
Пройдите двухминутный CheckUp
и мы пришлем Вам краткий аналитический отчет о необходимости ассессмента с рекомендациями для Ваших проектов
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Отдельный бюджет и не нужен, мы проводим ассессмент внутри проекта изменений
Отдельное время и не нужно, мы проводим ассессмент внутри проекта изменений
Мы делаем скрытую оценку так, что люди не испытывают дискомфорт, но впоследствии благодарят за результаты оценки
У вас нет права на ошибку, поэтому нужно использовать все инструменты для подготовки правильных решений
Мы можем помочь с разработкой этих критериев и включить их в ассессмент. Так появятся измеримые, надежные основания, по которым мы можем понимать, как движется (и движется ли) проект. Начинают ли происходить запланированные изменения на уровне организации, отдельных подразделений или структур, отдельных команд и отдельных людей
Ассессмент покажет настоящих лидеров изменений, а не только тех, кто декларативно (на словах) готов брать на себя ответственность за проект. Мы формируем комплексный портрет на основании разных источников информрации
Это наше любимое. Мы знаем, что с этим делать.
Хотите чтобы изменения дали результат?
Оставьте свой контакт и мы свяжемся с Вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Пользовательским соглашением